新任教师一定要弄明白你的身份,体制内与参聘制有何异同

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公办学校的教师都是体制内的工作人员,代课教师除外。

体制内的好处大家都知道,端着铁饭碗,旱涝保收,老有所养,也正是由于这个原因,许多人挤破头也想进来分一杯羹。

但是如今的教师铁饭碗已经不再那么犹如铜墙铁壁,无懈可击。许多新的政策已经对教师这种一劳永逸的优越感进行全面改革,主要原因还是为了进一步净化教师队伍,提高教师整体素质,更好地服务于人民教育,服务于学生的学习和健康成长。

比如教师轮岗制已经在有些地区执行,而且一个周期为六年,时间上也是为了保证轮岗教师能够安心工作,完成小学阶段一个大循环,初中阶段两个循环的教育教学工作真正发挥轮岗教师的作用。

还有些地区执行县管校聘制定,教师退出机制,其目的基本与教师轮岗制定差不多,万变不离其宗。

最近某地又出现了这样一个方案,这个方案就是中小学教师实行“参聘制”,即聘用人员的工龄福利、社会保险、职业年金住房公积金等都参照事业单位工作人员的标准,但是没有纳入到统一的编制。

这一点很明确,主要面对的就是新任教师,所谓的“参聘制”就是这些教师的身份在体制内没有编制,属于参照公办教师的身份聘任进来的,最主要的原因可能就是编办没有进人指标,而用人单位急需要补充工作人员,在这种情况下,只能采取这种折中的形式,起名为“参聘制”教师,招考进来以解燃眉之急。

这些参聘制教师的各项福利待遇与公办学校体制内的教师相差无几,一样也不比正式在编人员少。

福建厦门市教育局已经着手进行招考参聘制教师,招聘的教师涵盖各级各类学校,共计有好几百人。据厦门市教育局工作人员表示:"现在中小学校招是参照事业单位聘用制人员管理,待遇都一样,只是现在没有编制;幼儿园则是备案员额管理,要以具体学校招聘公告为准。"

由此可以看出,这个新的改革措施已经在大张旗鼓地进行,估计以后很多地区都会参照执行,毕竟体制内的工作人员受到名额限制,一时半会解决不了用人单位的需求,采取这样的方法既省时省力又可以让用人单位根据自己学校的实际需要进行选择性招聘,确实方便不少。

下学期一开学估计又有很多师范类毕业生涌入就业市场,在这里给许多大学生提个醒,你在参加教师招聘考试的时候一定要搞清楚是体制内招考还是参聘制招考。

虽然二者在个人待遇及其他方面几乎没有大的区别,但是最重要的一点那就是个人身份问题。

体制内教师一般情况下是不可以随便被解聘或者开除出去,除非他个人违法了教师职业道德,不配当一个人民教师 ,所以会被吊销教师资格证,并开除教师队伍,一般情况下就是轮岗或者待岗,调换工作岗位而已。

但参聘制教师估计在这些方面的保障措施会差一些,虽然也有合同,但如果用人单位对你不满意或者不再需要你,估计随时就有可能解聘你,当然大概率前提下这种情况不会出现,但并不排除有这样的情况发生。

所以新入职教师一定要弄清楚用人单位的招聘原则,如果是体制内招聘当然最好,如果是参聘制招聘,你一定要做好心理准备。

无论哪种形式招聘,只要你进入这个行业,都要认真工作,努力奋斗,做一个合格优秀的人民教师,只有这样你的这碗饭才能端得牢,端得稳,否则即使给你一个铁打铜铸的工作,终有一天也会出现缺口。

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