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“人丁税”自春秋战国时期开始征收，这一税款的收取对象仅为成年男子，家中的妇孺老幼皆不需要缴纳。虽然生娃要给国家交钱，但那时男女婚后的头等大事就是怀孕生子，绵延香火。

古人云“多子多福”，“不孝有三，无后为大，”人丁兴旺也往往是家族繁荣的象征。

2023年1月份，山东济南市发布生育新政策，规定2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭，每孩每月发放600元育儿补贴，直至孩子3周岁。

4月10日，哈尔滨市出台新政策，对生育第二个孩子的家庭每月补贴500元，生育第三个孩子的家庭每月补贴1000元。

不同于古代要向国家缴纳“人丁税”，现在是生孩子国家给钱，可现在的年轻人却表示——不生了。

这是为何？

新生儿数持续走低

据有关数据显示，2000年全国的新生儿数为1765万，而2022年全国新生儿数为956万，仅为2000年新生儿数的54.16%，且当年的死亡人数为1041万，61年来首次总人口总数下降。

短短22年的时间，新生人口数却下降一半，而在此期间，我国的人口增长速度也一直呈现出逐年递减的态势。

人口的减少意味着人口红利的消失，长期发展下去，也会带来经济增速的减缓。因此，各地纷纷推出生育政策及补贴，鼓励大家多生多育。

可人们的生育欲望普遍降低，甚至有人表示，以前的人之所以生的多，是因为在农业社会需要进行大量体力劳动，家中的男子是主要劳动力。

成年男子越多，意味着这一家能创造出的劳动价值更高，能获取的物质资源越丰富，所以才都愿意生孩子。

但现代社会不再单纯是靠体力劳动换取社会资源，脑力劳动与资产同样能够创造经济效益。另外，现在与以前放养式的养育模式不同，现在更讲究优生优育。

一个孩子出生，一家几代人便要围着这个新生儿转。再加上现在重男轻女的意识也不再根植于人们的思想中，甚至有人觉得生女儿的幸福感远大于生儿子，大家自然不会再多生了。

可生育率的下降，真的仅仅是因为生活不需要太多的劳动力吗，人们究竟是为什么不愿意再生了呢？

养娃成本高

当一个婴儿呱呱坠地的时候，家长口袋里的钱便会源源不断地撒出去。如果没有进行母乳喂养，单纯采用奶粉喂养的方式，一个宝宝每月就要花费掉1500-2000元。如果奶粉品牌比较好，相对花费的钱会更多。

孩子的尿不湿、衣物、各类辅食、玩具等等都是在0-3岁期间产生的比较大的开销，等大一点之后要报早教班、幼儿园，上学之后的各种培训班、择校费……

生育的主力是年轻人，可他们初入社会,工作经验不足、职位不高、工资水平较低，大都囊中羞涩。

所以养娃的高成本确实能够劝退一部分正值育龄的年轻人——不是不想生，实在是生不起。

女性的职场、生活压力大也是原因之一。

从怀孕、生子再到哺乳期，一个职场妈妈除了要忍受身体上的不适与疼痛，还要平衡工作和家庭的关系，更要承受生活和工作上的精神压力。

怀孕初期由于体内激素水平的急剧升高，身体上种种令人难受的生理反应让刚刚妊娠的女性情绪急躁、产生焦虑的同时还必须要处理好工作任务。这个时候是流产的高发期，但很少有用人单位会给女性职工批准“保胎假”。

怀孕后期准妈妈们依然要挺着大肚子挤地铁或公交去上班，她们当然也可以选择出租车或滴滴打车，去避免被挤到或摔倒的风险。可每天多出来的通勤费用不是小数目，会大大增加生活成本。

等女性经过生产的剧痛诞下新生命，身体刚刚恢复好的时候，五个月的产假也转瞬即逝，随之而来的问题就是谁来照看孩子。

孩子出生后，女性如果选择继续投身职场，在孩子上幼儿园之前，要么是婆婆来带娃，要么是请育儿嫂来全天带娃。

选择前者，本来没有什么交集的两个女人因为一个男人和一个孩子，生活在同一屋檐下。年龄的代沟、观念的差距及其容易产生各种矛盾，男人既是丈夫又是儿子，夹在两人中间就是“双面胶”。

问题处理得当皆大欢喜，可男性白天上班往往筋疲力尽，回家之后又如何应付各种琐事和婆媳二人的情绪？如果怕麻烦采取冷处理方式，听之任之，矛盾不但不会减少，甚至还会导致两人之间的矛盾加剧。

最重要的是，女性产后激素水平还会迅速下降，情绪容易敏感。假如妈妈自己还没有办法迅速接受“妈妈”这个角色，家人的关心程度也不够，变很容易导致女性产后抑郁。

2020年4月27日凌晨，长沙37岁的苏女士抱着刚出生5个月的婴儿从27楼跳下，当场身亡。可丈夫却冷漠表态，“把孩子还给我。”

2022年1月16日，江苏徐州一年轻女子抱孩子跳湖身亡，孩子仅两个月大，而悲剧发生的原因却是因为公婆和女子因小事产生冲突，最终让女子走上不归路。

相关案例比比皆是，惨痛的结果让更多年轻女性直呼，“又是恐婚恐育的一天”。

而如果选择后者，自然可以避免和婆婆的接触，小夫妻二人能够全力带娃，分工合作。但育儿嫂每月的工资比一个普通的上班族都要高，生活压力骤然变大。

而且育儿嫂毕竟是外人，很多妈妈也不放心将孩子全天托付给育儿嫂。在家中安装各种隐藏式摄像头，时不时突然回家抽查育儿嫂的工作情况。

网上也有很多关于育儿嫂玩忽职守、虐待孩子的事情被曝光，毕竟对于育儿嫂而言，看护孩子只是一份工作，没有亲情羁绊，难以专心看娃的现象也难以杜绝。

假如女性回到职场，便更难。

生育任务导致女性在职场上能贡献出的劳动价值远远小于男性，因此很多用人单位在招聘时将未婚未育的女性都拒之门外，更有甚者只招男性。

女性的就业压力在无形中大大增加，工作都找不到，谁又敢生呢？

2023年2月份，山东济南一位唐女士，哺乳期内被公司济南方特（简称）劝辞未果后强制调岗。

事件在网上很快发酵，催生政策纷纷出台的大背景下，女性职工的合法权益再一次引起大家关注。不少女网友纷纷表示，“让我们生孩子，还要让我们像男的一样工作，还让女的怎么活。”

很多女性在怀孕期间，或生完孩子之后，由于用人单位要求的工作量较大，或者家中没有人带孩子，不得已辞职，在家做起了全职妈妈。

然而不工作带来的就是经济来源的断裂，家庭负担明显加重。而孩子刚出生后的一年，由于女性身体发生变化，家庭琐事增多，这一年也往往是男性出轨情况高发的一年。

这样来看，女性为生育付出的代价过大，风险过高。而由于高等教育的普及，很多女性在学历及工作能力上并不差于男性，创造的社会价值也不低于男性，所以，很多女性都持不婚不育的态度。

那么男性又是为何选择不婚不育呢？

生活成本的增高。

房贷、车贷、生活消费三座大山压得人喘不过气，可现在由于经济形势不佳，很多公司都减薪或裁员。即便如今车价、手机、电子产品等消费品的价格下降，蔬菜、水果、鸡蛋等生活必需品的价格却在大幅度增加。

生活成本增高、压力增大的背景下，人们连自己的生活都没有办法顾全，哪里来的精力和金钱去生娃、养娃呢？

虽然国家及各地政府纷纷出台政策对生育多孩的家庭进行补贴，但相比较高昂的养娃成本而言，这仅仅是杯水车薪，所以，年轻人对于生育的欲望并不强烈。

面对这种情况，官方推出新方案，着力解决人们生育成本高、生活负担大的问题。

辅助生殖项目纳入医保

北京对63项医疗服务价格项目进行规范调整，将宫腔内人工授精术、胚胎移植术、精子优选处理等16项辅助生殖技术项目纳入医保甲类报销范围。

此消息一出，00后们大多表示赞成。现代社会科技发展迅速，食品安全问题日益突出，在不知不觉中，人们都会摄入大量的添加剂与化学物质，而这最直接导致了不孕不育问题的突出，各医院的生殖科人满为患。

根据多家上市公司招股书引用的数据显示，中国不孕不育患者人数超过5000万。对于生育意愿较强、有一定经济实力的夫妻，大多借助于试管婴儿等医学技术。

如今推出的政策大大解决了他们的后顾之忧，试管婴儿并不是一次就能成功，往往要进行多次试验，移植后母体的反应和保胎情况更决定了试验是否顺利。

而一次又一次的试管带来的是巨大的花费，官方将辅助生殖技术项目纳入医保甲类报销范围，大大降低了这些家庭的压力。让更多普通家庭的夫妻能够采用这项技术获得自己的孩子，让更多想生的人能生，这一举措大大提高了新生儿的数量，刺激人们的生育意愿。

幼儿园收费降低。

高昂的幼儿园收费让很多父母望而却步，家附近的贵，只能将孩子送到离家远的便宜的幼儿园。

最近教育部下发了一份有关幼儿园的文件，文件指出，在住宅小区内，必须要有一家不能营利性的幼儿园，必须是公立或公益性的幼儿园。并且费用不能超过同等水平的幼儿园费用，如果在小区内没有建设幼儿园的计划，必须要想办法，没有计划，是不能通过验收的。

很多家庭得到消息后开心不已，幼儿园收费的降低能够让家庭节省不少钱，离家近的幼儿园接送孩子便利，也能减少父母的负担。

现在一所普通的幼儿园，每月的花费都在3000元左右，加上房贷、车贷和生活开支，都让普通家庭觉得有压力。切实落实幼儿园降费，真正是惠及民生的好政策。

从生娃到养娃，家庭所付出的成本不仅仅是金钱，还有人力和大量的精力。相关鼓励政策要从根本出发，降低人们的生活压力和生育成本，这样才能提高人们的生育意愿。就像网友所说，“我自己过得都不好，生孩子出来，让他重复一遍我悲惨的人生吗？”

生育孩子看似是一个小家的家事，但刨根究底，生育率的提高、新生儿数量增长却切切实实关乎国计。实现政策配套、设施配套、观念配套，让更多的人想生孩子、能生孩子、敢生孩子，才能从根本上解决生育率低的问题。

人是世界上最大的财富，孩子的笑脸不仅是家庭的希望，更是国家的未来。